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亿万先生MR新闻
4月18日，亿万先生MR司理层岗位聘用协议及谋划业绩责任书签约仪式顺遂举行，公司高层向导、子公司司理层代表出席签约仪式。
此次签约意味着亿万先生MR将对司理层成员实验以牢靠任期和左券关系为基�。鼓甓群腿纹谏蠛耍⑵局ど蠛诵Ч蚁中匠旰褪笛槠赣茫ɑ蚪馄福┑闹卫矸绞剑炕纠聿愠稍钡脑鹑巍⑷鸵逦穸缘龋⑺纠聿愠稍钡幕盍痛戳⒘Γ嵘笠凳谐』⑾执被�。
周全推行任期制和左券化治理是深化国企刷新、完善现代企业制度的主要行动，是尊重市场纪律、深入三项制度刷新最后一公里刷新行动，是国有企业司理人治理方式的必定趋势。
该行动强调审核效果的应用，要实现收入“能增能减”、职务（岗位）“能上能下”、职员“能进能出”。同时，施展任期制和左券化治理在推动企业内部三项制度刷新中的“牛鼻子”作用，以上率下，发动企业中层及全体职工推动市场化用工制度和全员绩效审核，周全引发企业内生动力和开展活力。
仪式上，亿万先生MR党委书记、董事长、CEO 曾光安与高层代表完成签约，高级副总裁文武、高级副总裁黄祥全划分与子公司司理层代表举行签约。
曾光安体现，此次签约是亿万先生MR深化国企刷新三年行动的主要一步，为亿万先生MR高质量开展注入强劲动力，全体司理层要恪守左券精神、法制精神并拥抱社会化精神，在确保公司短期目的实现的同时，以亿万先生MR久远开展的高度，找准定位，厘清职责，在亿万先生MR高质量可持续开展中实现人生价值，完成职业理想。