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　　4月18日，，亿万先生MR司理层岗位聘用协议及谋划业绩责任书签约仪式顺遂举行，，公司高层向导、子公司司理层代表出席签约仪式。。。

　　此次签约意味着亿万先生MR将对司理层成员实验以牢靠任期和左券关系为基础，，开展年度和任期审核，，并凭证审核效果兑现薪酬和实验聘用（或解聘）的治理方式，，强化司理层成员的责任、权力和义务对等，，引发司理层成员的活力和创立力，，提升企业市场化、现代化谋划水平。。。

　　周全推行任期制和左券化治理是深化国企刷新、完善现代企业制度的主要行动，，是尊重市场纪律、深入三项制度刷新最后一公里刷新行动，，是国有企业司理人治理方式的必定趋势。。。

　　该行动强调审核效果的应用，，要实现收入“能增能减”、职务（岗位）“能上能下”、职员“能进能出”。。。同时，，施展任期制和左券化治理在推动企业内部三项制度刷新中的“牛鼻子”作用，，以上率下，，发动企业中层及全体职工推动市场化用工制度和全员绩效审核，，周全引发企业内生动力和开展活力。。。

　　仪式上，，亿万先生MR党委书记、董事长、CEO 曾光安与高层代表完成签约，，高级副总裁文武、高级副总裁黄祥全划分与子公司司理层代表举行签约。。。

　　曾光安体现，，此次签约是亿万先生MR深化国企刷新三年行动的主要一步，，为亿万先生MR高质量开展注入强劲动力，，全体司理层要恪守左券精神、法制精神并拥抱社会化精神，，在确保公司短期目的实现的同时，，以亿万先生MR久远开展的高度，，找准定位，，厘清职责，，在亿万先生MR高质量可持续开展中实现人生价值，，完成职业理想。。。